Business studies: general
1 2 
La gestión adecuada de personas
Alfonso Jiménez
Este libro nació de la idea que la Gestión adecuada de Personas tiene que ser realizada de acuerdo a las necesidades concretas de cada negocio y proyecto empresarial, y la necesidad de adaptar las...

20.93
La gestión de personas en empresas locales y globales
Patricia Mantel
Gestionar personas es un arte y hacerlo bien requiere mucho conocimiento, experiencia, dedicación y, sobre todo, pasión. Disponer de un mercado más o menos fiel no debe empujar a la empresa a una...

4.84
La evaluación del desempeño individual
Federico Gan Bustos, Jaumen Triginé i Prats
Introducción. Instrumento: evaluación del desempeño individual (objetivos y competencias). Instrumento: guía para la evaluación de la entrevista de selección. Evaluación de los puntos débiles y...

4.84
La gestión de personas en función de la cultura deseada
Enrique Arce
La cultura es determinante (determinismo cultural) cuando el tiempo ha seleccionado los mejores comportamientos, es decir, los más adaptativos, los que mayor ventaja sobre el medio o los competidores...

3.63
La gestión de personas en situación de crisis o cierre
Clotilde Tesón
Tratamiento relativista de distintas situaciones de cierre. Características del éxito. De las acciones > y > a un enfoque >. Gestión de las personas en situación de cierre ¿coste o inversión?...

3.63
La gestión de personas en los star ups
María José Villarubia
En el nacimiento de proyectos empresariales siempre existe esa valentía que hace emprender un viaje con muchos momentos inciertos pero con una meta claramente definida o visionada, y hace que al...

3.63
La gestión de personas en empresas familiares
Joan Cohí
Importancia de las empresas familiares en España. Importancia de las empresas familiares en el mundo. Las empresas de autor. Las necesidades. El conocimiento. Las habilidades. Los valores. Las...

3.63
Formación
Federico Gan Bustos, Jaumen Triginé i Prats
Introducción. Instrumento: guía para la autodetección de necesidades formativas. Modelo guía para la autodetección de necesidades formativas. Instrumento: guía para la detección de necesidades...

8.47
La gestión de personas de la Administración Pública
Carlos Espinosa
Introducción. Los trabajadores del sector público, algunas notas características: aversión al riesgo y el cambio; desarrollo de cierta inteligencia emocional; mayor peso de los conocimientos frente a...

3.63
La gestión de personas en edades entre los 30 y 40 años
Francisco Martín
El período medio en que un excelente profesional alcanza la asintótica de su curva de aprendizaje es de 68 años. Introducción. Desarrollo horizontal. Desarrollo vertical ? carrera técnica. Desarrollo...

3.63
La gestión de personas en la industria
Jorge Cagigas
Si la empresa tiene desarrollado un sistema de promoción y categorías o bandas de aplicación general, los diferentes noveles e carrera técnica deberán tener correspondencia con estos niveles...

3.63
La gestión de personas en los servicios financieros
Ángel Córdoba
El sector bancario: bancos y cajas; consolidación de la industria; incremento de la competencia y rivalidad de mercado; reestructuración de redes bancarias; presencia de los bancos extranjeros;...

3.63
La gestión de personas en empresas globales
Manuel Cervantes
La globalidad de los mercados. El fenómeno Internet. La empresa global. La dirección por liderazgo. Los procesos globales. La cultura común. Formación a directivos. Diversidad. Centros...

3.63
Control del costes
Claudo Luis Soriano Soriano
El control de costes puede ser definido como un proceso de gestión que se ocupa de medir, en función de los criterios de eficacia y eficiencia, el uso de los recursos que se aplican para el logro de...

12.1
Competencias y habilidades profesionales para universitarios
Carlos van-der Hofstadt Roman, José Mª Gómez Gras
Tradicionalmente, el título universitario ha sido el único requisito que se necesitaba para ejercer una profesión. Hoy en día, esta idea está ya superada, de forma que aspectos que previamente habían...

27.93
Dirección de equipos de trabajo
Federico Gan Bustos, Jaumen Triginé i Prats
Introducción. Instrumento: cuestionario para identificar los supuestos X/Y. Modelo: cuestionario para identificar los supuestos X/Y. Aplicación del cuestionario para identificar los supuestos X/Y....

6.05
Clima laboral
Federico Gan Bustos, Jaumen Triginé i Prats
Introducción. Instrumento: cuestionario para el análisis del clima laboral. Modelo: cuestionario para el análisis del clima laboral. Instrumento: cuestionario de análisis de la > de las personas de...

6.05
Análisis y descripción de puestos de trabajo
Federico Gan Bustos, Jaumen Triginé i Prats
Introducción. Instrumento: guía para la observación de los puestos de trabajo. Instrumento: cuestionario de análisis de los puestos de trabajo. Instrumento: guía para la entrevista de análisis de los...

6.05
Cuadro de Mando Integral
Federico Gan Bustos, Jaumen Triginé i Prats
Introducción. Instrumento: cuadro de mando integral. Modelo: cuadro de mando integral. Conocer las características del CMI. La perspectiva financiera. La perspectiva del cliente. La perspectiva de...

4.84
Comunicación interna
Federico Gan Bustos, Jaumen Triginé i Prats
Introducción. Instrumento: cuestionario de análisis de la comunicación interdepartamental. Modelo: cuestionario de análisis de la comunicación interdepartamental. Instrumento: guía para ofrecer...

6.05
Análisis y problemas en la toma de decisiones
Federico Gan Bustos, Jaumen Triginé i Prats
Introducción. Instrumento: guía para la descripción de problemas. Modelo: guía para la descripción del problema. Caso para la aplicación del instrumento. Aplicación del modelo para la descripción...

6.05
Cultura de empresa y gestión de cambios
Federico Gan Bustos, Jaumen Triginé i Prats
Introducción. Instrumento: cuestionario de análisis de la cultura empresarial de su ámbito de trabajo. Modelo: cuestionarios de análisis de la cultura de empresa. Instrumento: plan de mejora de la...

7.26
Despidos: la edad y otros pretextos
Mª Teresa Pascual Ogueta
Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que grandes empresas con beneficios despiden a personas con el único criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a...

13.26
OrganicSM
Daniel Marote
¿Sientes que tu marca no le está sacando partido a las redes sociales? Daniel Marote, CEO de Hydra Social Media, presenta su nuevo libro "OrganicSM: La forma natural de hacer social media...

8
LA COMPRA PERFECTA MI CASA
Vicente Elizondo
A través de este formidable libro educativo, de referencia y de autoayuda el Profesor Vicente Elizondo pone a nuestro alcance su experiencia y conocimientos adquiridos en los últimos diez años de...

8.85
Microeconomía
Baltazar Cerda
Una vez más, el autor nos sorprende con una obra que rompe los paradigmas en la educación. La historia que se cuenta es tan interesante como la forma en que explica cada uno de los conceptos de la...

3.54
1 2 
Privacity | Terms website use | CONTACT
2000-2020 © Powered by Global Content Manager