Pearson España
Libro ebook Un nuevo estilo de relaciones, Koldo Saratxaga
Subtitle para el cambio organizacional pendiente
Author: Koldo Saratxaga
Publisher: Pearson España
Language: Español
Price in book ePub
: 8.99 (8.99)
ePub with Adobe DRM
Publishing year: 2013
Size: 0 Mb
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ISBN: 9788490353196
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Koldo Saratxaga (Sopuerta, Bizkaia, 1947) es Ingeniero Técnico por la Escuela de Ingeniería Técnica de Bilbao, MBA por la Universidad de Deusto y MBA por la Universidad Autónoma de Madrid. Emprende su vida profesional en Vidrierías de Llodio, VILLOSA, donde en su estancia de catorce años fue responsable de diferentes departamentos. Los siguientes siete años, desde 1984, los dedica al sector primario, como promotor y gerente: en ETORKI, S.Coop., en CAJA LABORAL, actuando en cooperativas en crisis, y en UROLA, S. Coop., logrando en poco más de dos años excelentes resultados.

En 1991 y hasta 2005 se hace cargo de IRIZAR, S.Coop. como Coordinador General del Proyecto Irizar a la vez que Presidente de Irizar Group. Además, en diversos escritos, charlas y seminarios da a conocer su modelo de gestión a otras organizaciones y también participa en el asesoramiento de algunas organizaciones. Koldo Saratxaga ha sido galardonado, entre otros, con los siguientes premios:

• Premio Empresario Guipuzcoano del Año, otorgado por la Cámara de Guipúzcoa (1997).

• Premio Emprendedor del Año en España, concedido por Ernst & Young, La Caixa y Cinco días, en su primera edición en España (1997).

• Premio al Mejor Empresario del País Vasco (2001).

• Irizar es la única empresa del Estado Español, hasta la actualidad, en obtener el premio EFQM de Europa en el año 2000 en grandes empresas, así como el mejor autocar del año en Europa en el año 2004.

• En 2005 abandera el liderazgo de Gestor con mejor reputación del País Vasco, según los líderes de opinión consultados para la realización del Informe Recor Euskadi 2005.

En los últimos años ejerce como profesor en la Universidad Pública del País Vasco (U.P.V.), así como en la Universidad de Deusto (U.D.), en la Mondragon Unibertsitatea (M.U.) y en la Universidad Pública de Navarra (U.P.N.). Participa como profesor invitado en el IESE.

En la actualidad, y después de haber creado Koldo-2k Emocionando, S.L., actúa como consejero y asesor en diversos proyectos empresariales, tanto públicos como privados, así como ponente en diversas charlas y seminarios donde expone sus pensamientos y sentimientos sobre los cambios que necesitan las organizaciones.


Capítulo 1. Un nuevo estilo de relaciones 

Capítulo 2. Proyecto basada en las personas 

Capítulo 3. Equipos autogestionados (Caos organizado) 

Capítulo 4. Comunicación - Libertad - Responsabilidad 

Capítulo 5. Ofrecer oportunidades - No control - Cometer errores 

Capítulo 6. Clientes - Proveedores integrados 

Capítulo 7. Experiencia compartida 

Capítulo 8. Innovación permanente (I) 

Capítulo 9. Conceptos económicos compartidos 

Capítulo 10. Perspectiva de futuro 

Capítulo 11. Continua sensación de siembra 

Capítulo 12. Transparencia - Confianza - Generosidad 

Capítulo 13. Orgullo de pertenencia 

Capítulo 14. Evolución: Física - Mental - Emocional 

Capítulo 15. Un proyecto común = Un éxito compartido 

Capítulo 16. Preguntas - Respuestas 

Anexo I. Encuestas: Posición respecto a un nuevo estilo de relaciones  

Anexo II. Organizaciones = Proyectos donde el cambio organizacional se está implantando

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